Renouvellement de contrat d’intérim : 3 points à vérifier pour éviter les mauvaises surprises

ISC Human Capital
4 août
2 min de lecture

Le renouvellement d’un contrat d’intérim peut sembler simple : même poste, même entreprise, même mission. Mais sur le plan juridique, il s’agit d’un nouveau contrat. Et comme tout contrat de travail, il mérite votre attention.

Chez ISC Human Capital, nous accompagnons chaque intérimaire dans la compréhension de ses droits. Voici les 3 points essentiels à vérifier avant de renouveler votre mission, avec des conseils concrets pour éviter les erreurs les plus fréquentes.

1. Sans signature, pas de mission… et un risque de requalification

Ne commencez jamais une mission sans avoir signé un avenant ou un nouveau contrat clair.En l’absence de document écrit, l’entreprise utilisatrice s’expose à une requalification du contrat en CDI, notamment en cas de litige.

Un renouvellement n’est pas une simple formalité : c’est un contrat complet, qui doit contenir toutes les mentions obligatoires :

Dates de début et de fin,
Rémunération,
Description de la mission,
Conditions de travail.

2. Combien de fois peut-on renouveler un contrat d’intérim ?

La loi ne limite pas forcément le nombre de renouvellements, mais la durée totale ne peut pas dépasser 24 mois.Ainsi, vous pouvez être renouvelé plusieurs fois, tant que la mission globale n’excède pas 2 ans.

À retenir : Ce plafond s’applique à la mission, peu importe le nombre d’avenants.

3. Même mission ≠ mêmes conditions

Certains éléments peuvent évoluer entre deux contrats :

Le salaire peut être revu à la hausse (revalorisation, prime…),
La durée ou les horaires peuvent être modifiés,
De nouvelles responsabilités peuvent apparaître.

C’est pourquoi chaque contrat renouvelé doit être lu avec autant d’attention que le premier.

Ce qu’il faut vérifier avant de signer

Le contrat est bien écrit, daté et signé.
La mission renouvelée respecte la limite des 24 mois.
Le contenu du contrat a été lu, compris et validé.

FAQ rapide

Peut-on refuser un renouvellement ?

Oui, tant que le contrat n’est pas signé, vous êtes libre de refuser.

Et si je commence une mission sans contrat ?

C’est fortement déconseillé. Vous êtes vulnérable juridiquement, et l’entreprise s’expose à une requalification du contrat.